Cómo escribir un buen CV
El estado civil
Siempre viene en la parte superior izquierda de la página, es la convención. Nombre, apellido, dirección es el mínimo. Indique todas las formas de comunicarse con usted rápidamente: teléfono fijo, teléfono móvil y su correo electrónico, si tiene uno.
Un activo además
Resalte el activo que mejor se adapte a la posición para la que es candidato. Un "plus" inmediatamente visible para el reclutador, que a menudo tiene poco tiempo para dedicarse a esta lectura. En este registro, uno puede especificar un idioma si lo habla con fluidez o incluso un diploma obtenido de una escuela grande.
La foto
No es esencial. Y necesariamente apelar a la subjetividad de quien te lee. Si desea enviar su retrato, prohíba cualquier cliché que lo ponga en una situación laboral o peor, en días festivos como: en el teléfono, bajo el paraguas. Sólo es adecuado un retrato simple y sonriente.
Edad y situación familiar.
Mejor ser honesto e indicar tu edad inmediatamente. También especifique su fecha de nacimiento: si el reclutador mantiene su solicitud y la primavera unos meses más tarde, siempre puede actualizar el cálculo. También es bienvenido indicar cuál es su situación, el reclutador debe ubicar su contexto familiar para evaluar su movilidad y limitaciones. No se registre solo si vive con niños, opte por la fórmula "vida conyugal".
Título
Es el gancho de tu CV. Pretende atraer la atención del lector. Ella no es obligatoria, pero vendedora cuando tiene éxito.
"Asistente ejecutivo" resume la trayectoria profesional;
"11 años de experiencia" valora su "antigüedad"; "Incluyendo 6 años en el mundo informático" califica su experiencia.
También se puede utilizar para describir un propósito profesional. Ejemplo: "Ayudar a un gerente dentro de una estructura internacional" o "Unirse a un equipo de ventas internacional".
Experiencia profesional
- Comience siempre describiendo su última experiencia. Es el que mejor caracteriza quién eres y cuáles son tus habilidades hoy. Luego rechace sus otros trabajos indicando las fechas de entrada y salida. No es necesario especificar los meses, el año es suficiente.
-Indique los elementos que califican su experiencia y la empresa, por ejemplo.
"Participación en el lanzamiento de la actividad en Francia" = capacidad para desarrollar y estructurar una secretaría
-Precisa el sector empresarial de una empresa, si no se conoce, posiblemente su volumen de negocios y el número de empleados.
-Describe tus funciones de una manera muy concreta, incluso si estas tareas son clásicas, pero sin repetirte. Tienes que leer una evolución.
La formación
"Nivel BTS" Incluso si no lo obtuvo, indique el nombre del diploma. Software ejecutado por palabras clave, su carpeta será seleccionada. Es mejor ser honesto, incluso si durante la entrevista es el tema de una pregunta.
"Word, Excel, etc.", las habilidades técnicas también pueden ser objeto de una sección separada que se colocará justo antes del bloque de "entrenamiento"
Actividades o intereses extraprofesionales.
Evita dirigir esta sección "Varios", un poco demasiado pegadizo. Esta sección es importante cuando tiene poca experiencia, porque a menudo es indicativo del potencial de un candidato.
Indique solo las actividades que destacan su curso.
