Licencia parental: cinco preguntas para hacer antes de comenzar.
1 / ¿Encajo en los criterios?
la padres deniños Los menores de 3 años pueden beneficiarse de la libre elección de actividad adicional durante el permiso parental. Independientemente del tipo de su contrato o del tamaño de su empresa, al menos 8 trimestres de las contribuciones de vejez se deben mostrar en los últimos 2 años, por primera vez niño ; En los últimos 4 años, si es el segundo. niño ; y en los últimos 5 años desde el 3er. niño.
2 / ¿Hice la solicitud a tiempo?
Para que sea efectiva, la solicitud al empleador debe hacerse por carta certificada con acuse de recibo, un mes antes del final de la licencia de maternidad. Esta carta dirigida al empleador debe contener la fecha de inicio y la duración de la licencia parental. En el caso de que la licencia parental no siga la licencia de maternidad, el correo debe enviarse dos meses antes de la salida. 3 / ¿Voy por un permiso parental total o parcial?
Los beneficios difieren según el permiso parental elegido. Depende de usted calcular lo que será mejor para usted. Un 50% o 80% de licencia parental a menudo conlleva ciertos costos adicionales (guardería, cuidado de niños ...) que pueden aumentar rápidamente.
4 / ¿Estamos dividiendo el permiso parental?
Se reservan seis meses para el segundo padre. A partir del 1 de julio de 2014, el suplemento a la libre elección de actividad se pagará hasta los dos años y medio de laniño. Si el padres Deseo beneficiarnos hasta los tres años de laniñoEl segundo padre tendrá que tomar los seis meses restantes.
5 / ¿Lo quiero?
Seguramente es genial pasar tanto tiempo con ella. niño y verlo evolucionar, pero la mirada social no siempre es tierna y el padre que está de permiso puede tener miedo de dar vueltas en círculos. Es importante que se haga las preguntas correctas para medir su verdadera motivación. Una vez que se toma la licencia, será necesario saber cómo encontrar tiempo para uno mismo para no ser invadido por las tareas diarias, y no olvidar que la licencia no es irreversible. Siempre es posible interrumpir enviando una carta certificada con acuse de recibo al empleador.
