Horarios dispuestos
Cada vez más compañías ofrecen a las mujeres embarazadas desde el sexto mes de embarazo. Depende del convenio colectivo de la empresa. La futura madre a veces puede comenzar una hora más tarde y terminar una hora más temprano cada día, o trabajar en 4/5 (pagado a tiempo completo) durante el último trimestre de su embarazo. Pregunte a su departamento de recursos humanos a qué tiene derecho.
Además, sepa que puede ir a todas sus citas médicas relacionadas con su embarazo (y su parto) en su horario laboral, sin pérdida de salario.
En Francia, según el INSEE, el 80% de las madres que tienen un hijo y el 70% de las que tienen dos trabajos, por eso cada vez más compañías parecen mejorar su flexibilidad para ayudar a estas mujeres a mejorar Conciliar la vida familiar y profesional.
