Evaluación de habilidades: ¿cuál es el punto?
La evaluación de habilidades, ¿qué es?
una evaluación de habilidades Es, como su nombre lo indica, un punto sobre sus habilidades, habilidades y conocimientos. Un empleado puede hacer esto en un momento de su vida para guiar mejor o reorientar su carrera.
¿Hay un momento ideal para hacer esto?
Pueden surgir varios escenarios. Un empleado que no se encuentra bien en su vida profesional, cuyo trabajo no lo complace o que se siente amenazado por el puesto que ocupa, puede elegir hacer un trabajo. evaluación de habilidades Para darle un nuevo giro a su carrera. Pero el empleador también puede estar en el origen de este paso al pedirle a su empleado que realice esta evaluación.
Si el empleador es un demandante, ¿debe uno sentirse en peligro?
No, para nada. Un empleador bien puede pensar en usted para una promoción, un cambio de trabajo. la evaluación de habilidades Para él, es una forma eficaz de garantizar que tenga las cualidades necesarias para las nuevas misiones que desea confiarle.
Por otro lado, si un empleado planea hacer una evaluación de habilidades, ¿tiene la compañía que prever una posible salida de su empleado?
No, pero el empleado debe presentarla de manera diplomática al departamento de recursos humanos, lo que demuestra que no es una forma de escapar de la empresa en la que se emplea, sino más bien un enfoque que permita mejorar su carrera
¿A dónde ir para hacer esto?
En el caso de que un empleado sea un reclamante, puede comunicarse directamente con el departamento de recursos humanos de su compañía, explicando que siente la necesidad de darle nueva vida a su carrera. la evaluación de habilidades debe incluirse en el crédito de las horas de capacitación asignadas por la empresa a todos sus empleados.
También es posible iniciar este enfoque sin pasar por su compañía, con en este caso, la desventaja de su costo, no insignificante (entre 1000 y 1200 EUR para un empleado según la demanda), con una firma consultora. .
¿Y cómo elegir su consultor?
Si lo hace solo, la forma más fácil es confiar en el boca a boca, hacer recomendaciones y consultar con instituciones como ANPE, APEC o el Fondo de Gestión de Permisos de Capacitación Individual. (FONGECIF).
En términos concretos, ¿cómo va?
Se lleva a cabo en tres fases (fase preliminar, fase de investigación y fase de conclusión), dura en total entre 16 y 24 horas y puede tomar formas muy diferentes según el consultor. Algunos ofrecerán cuadrículas de prueba, otros preferirán confiar únicamente en la discusión con su cliente. Lo más importante para lograr un evaluación de habilidadesEs la relación de confianza que se establece. Es a partir de esta relación, que a través de las diferentes etapas de la evaluación, el consultor podrá definir el perfil de su cliente.
¿Debemos esperar una respuesta precisa de un informe de habilidades?
Todo depende de la solicitud del cliente, si busca saber con precisión qué cargo desempeña o qué sector profesional puede reorientar de acuerdo con su carrera y su proyecto. El consultor proporcionará las respuestas esperadas por su cliente de acuerdo con su solicitud inicial, de ahí la importancia de sus intercambios en cada paso del balance.
Al final del proceso, el consultor entrega un informe personalizado a su cliente. Además de ser estrictamente individual, este informe también puede ser una herramienta relevante en la búsqueda de empleo o en una posible solicitud de promoción.
