Marzo 28, 2024

¿Qué es el derecho individual a la formación?

Que es
El DIF permite a los empleados seguir una formación relacionado con la empresa en la que trabajan, para perfeccionar sus conocimientos o aprender una nueva tecnología. El objetivo es seguir siendo empleable durante toda su vida, evolucionar sin ser superado. DIF es solo por iniciativa del empleado, no del empleador.

¿Desde cuándo existe?
Tras la observación de que los ejecutivos o empleados de grandes empresas eran formación otros, se aprobó una ley en 2004 para hacer accesible la formación a un máximo de personas.

¿Quién tiene derecho a ello?
Todos los empleados con contratos a tiempo completo o de tiempo parcial o fijo, por un mínimo de un año. La compañía debe informar a sus empleadores cada año sobre la cantidad de horas DIF a las que tienen derecho.

¿Cuántas horas se ofrecen?
Cada año, los empleados tienen derecho a 20 horas de formación Mínimo, con un techo máximo de 120 horas. Duraciones más altas pueden ser provistas por convenio o convenio colectivo.


¿Cómo hacerlo?
Cada empleado puede consultar con formación Colegiado. Tras el acuerdo de la empresa, el empleador contacta con el curso elegido.

¿Se paga uno durante el DIF?
Primero, tiene que ver con su empleador si el formación Se realiza durante o fuera del horario laboral. Si esto se hace durante el horario de trabajo, el empleado gana su salario normal. Si está fuera del horario de trabajo, el empleado tendrá que tomarse un descanso y recibir el 50% de su salario más durante su formación.

¿Se nos puede negar un DIF?
Sí, si no corresponde a los intercambios de la empresa o si demasiados empleados del mismo departamento solicitan una formación al mismo tiempo. En caso de una mala sincronización en comparación con una producción cargada, el DIF también puede ser rechazado.

¿Tiene el DIF derecho en caso de despido o renuncia?
Sí, siempre y cuando no seas despedido por mala conducta. Ya sea en un caso de renuncia o despido, debe notificar a su empleador de su solicitud DIF durante su notificación y no después. Por otro lado, un empleado que se jubila no tiene derecho al DIF si no se ha beneficiado anteriormente.

Gracias a Viviane Gourdon, Gerente formación en TF1.



Derecho del Trabajo I clase 1 (Marzo 2024)