GirlsFromMainStreet: el domingo 8 de marzo es el Día de la Mujer. ¿Qué valores simbólicos asocias con él? ¿Qué representa para ti?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Esta es una oportunidad para despertar una serie de temas que nos gustaría ver más vivos a lo largo del año, y que pueden relanzarse con motivo de la Dia de la mujer La igualdad salarial, la educación de las niñas, especialmente en los países en desarrollo, la violencia conyugal, todos estos temas que deberían ser sujetos de movilización diaria pero que encuentran un alivio particular con motivo de Dia de la mujer, seguro.

Este año, el tema del Día de la Mujer es "Igualdad, paridad, realidad", ¿cuál crees que es la lucha que queda por hacer para lograr este objetivo?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Para mí, la lucha es una gran parte de la calidad de lo que se ofrece a uno u otro. El término igualdad, al igual que el término paridad, a veces es un poco engañoso porque pensamos en términos cuantitativos, pensamos en números, cuántas mujeres hay aquí o allá, pero quiero preguntar. La cuestión de la calidad de lo que se les propone también. Por ejemplo, hablo en política, y ha habido muchas preguntas sobre el número de mujeres en la política. Finalmente, no es solo la cuestión de los números, hay posiciones de poder y posiciones que no son posiciones de poder en el medio político.

Cuando estás en una ciudad, cuando estás en un ayuntamiento, tienes posiciones que son más o menos importantes. Cuando estás en un ejecutivo, cuando estás en una comunidad territorial, tienes posiciones que son más o menos importantes. Hicimos paridad, por ejemplo, en los Consejos Regionales, sí, hicimos paridad en el Consejo, pero luego en los ejecutivos y en la importancia de la representación en los verdaderos puestos de decisión de los ejecutivos regionales, no es el misma cosa. Entonces tal vez sea mi centro de interés un poco particular, es decir, no solo debemos razonar en términos de números sino que también debemos ver qué hay detrás de los números.

GirlsFromMainStreet.com: Hablaste de paridad en el gobierno. Sabemos que Nicolas Sarkozy lo quería en el momento de la constitución de su gobierno. En la práctica, ¿hay diferencias entre un político y un político?

Nathalie Kosciusko-Morizet: En el comportamiento te refieres?

GirlsFromMainStreet.com: Sí, en comportamiento, comunicación ...

Nathalie Kosciusko-Morizet: No me gusta el discurso sobre la diferencia entre los políticos y las mujeres, y las diferencias entre hombres y mujeres en general, porque el problema es que comenzamos diciéndole que usted es diferente, que las mujeres son más esto, los hombres son más que ... ya sabes, las mujeres vienen de Venus, los hombres vienen de Marte, y luego te explicamos: es para hacerte tragar la píldora en general - que como eres diferente, eres mucho más formidable, ya que eres mujer, ya no eres más esto, más eso, y por eso preferimos confiarte eso, y terminas en guarderías, vida familiar, es Es muy interesante, pero no estamos necesariamente hechos para eso.

Encuentro que a veces hay un poco de perversidad, hay a veces algo tendencioso que se esconde detrás del discurso sobre la diferencia. Explicamos que los hombres y las mujeres son diferentes, las mujeres tienen mucha más calidad, que de repente haremos algo diferente como propuesta, y en ese momento las encerraremos. El discurso sobre la diferencia, puede ser una prisión. Ahora, estoy a favor de la liberación de la mujer, y encuentro que estas son libertades que deben ganarse todos los días y que el discurso sobre la diferencia no necesariamente lleva a ello.

Dicho esto, es cierto que existen en la práctica, a pesar de todas las tendencias que se expresan, que para mí están relacionadas con el hecho de que en ciertas edades de la vida, las mujeres tienen arbitrajes mucho más brutales que las mujeres. Hacer entre la vida profesional, la vida familiar y la vida personal. Esto es especialmente cierto cuando estás en la política, donde ocurre en las noches y los fines de semana.Realmente hay arbitrajes muy brutales con la vida personal y, por lo tanto, las mujeres son menos propensas a la vanidad de las pequeñas cosas de la vida pública, pasando horas en reuniones que no son necesariamente de mucha utilidad. En política, tienden a tener cierta edad para ir más rápido, cuando tienen que aguantar, porque pasan los fines de semana en los mercados o en reuniones interminables cuando hay niños esperando en la escuela. casa, que es dificil

GirlsFromMainStreet.com: ¿Existe alguna forma de solidaridad entre las mujeres en el gobierno? ¿Cómo se expresa ella misma?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Puede haber alguna forma de intimidad sobre temas en los que las mujeres puedan hablar entre sí con mayor facilidad, pero en una asamblea humana de 12, 15, 30, 40 personas, hay en su mayoría afinidades que los llevan a esto o esa mujer o esto o aquel hombre, y no necesariamente entre mujeres entre sí o entre hombres. Realmente no creo en la solidaridad sistemática entre las mujeres. A veces, hay un tipo de intimidad, intercambio que se crea más fácilmente, pero rara vez es una regla general, un tipo de regla de género.

GirlsFromMainStreet.com: ¿Qué mujer política admiras más hoy en la historia de la política francesa?

Nathalie Kosciusko-Morizet: El problema para una mujer que hace política es que hay muy pocas mujeres en la política, no hay realmente una opción muy grande, un panel muy grande, hay Las figuras siempre, la figura de Simone Veil, gente así, pero no hay un panel muy grande como el que tienen los hombres. Entiendes, por ejemplo, a los políticos, a todos les gusta escribir libros sobre un político así, es una especie de viaje iniciático y fundador en el político, escribimos un libro sobre un político, que es una forma de para mostrar sus raíces en la historia, sus raíces, para sugerir un modelo o un eco lejano.

Mujeres políticas, no tienes mucha filiación posible. Puedes buscar a Mary Stuart y Catherine de Rusia, del tipo un poco sangriento, y luego se detiene rápidamente. Queda por inventar al mismo tiempo, ¡es un hermoso desafío! También lo tomo como un desafío, y de todos modos, no tenemos que hacer la pregunta, es así ...

GirlsFromMainStreet.com: encarnamos a la mujer moderna: Secretaria de Estado, Alcaldesa, Mamá, Esposa ...

Nathalie Kosciusko-Morizet: No tienes que ser un Secretario de Estado para ser moderno, de lo contrario no hay muchos! Todo el mundo tiene la oportunidad de ser moderno, lo digo alto y claro!

GirlsFromMainStreet.com: ¿Cómo es tu día?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Tengo un hijo que es joven, así que creo que es bastante diferente cuando tienes niños mayores. Cuando son pequeños, tienen ritmos de vida muy organizados. El mío, por ejemplo, me organizo para llevarlo a la escuela por la mañana. De vez en cuando, no puedo hacerlo, cuando hay programas muy temprano, como la mañana o cosas así, pero limito el número para poder llevarlo a la escuela por la mañana, y me organizo en mi agenda en general para tener un nicho gratis entre las 19H30 y las 20H30 o las 20H y las 21H para poder dormir y verlo en la noche. Entonces, por ejemplo, cuando acepto a los comensales en general, les pregunto si están a las 21H, o llego tarde con cualquier pretexto y es en general que me fui a dormir a mi hijo. Creo que es menos fácil, paradójicamente, con personas mayores que tienen un ritmo de vida menos manipulado y no es muy simple. Y luego los fines de semana creé rituales que creo que son importantes para un niño, por ejemplo, generalmente llevo a mi hijo al mercado el sábado por la mañana, conoce a todos los comerciantes del mercado y es un momento importante, es un momento que él espera, hay algunos rituales de este tipo que son importantes.

Según una encuesta de la CSA en nombre de Halde publicada en febrero de 2009, el 34% de las mujeres sienten que han sido discriminadas en su lugar de trabajo y el 23% dice que fueron entrevistadas sobre sus proyectos familiares durante una entrevista. la contratación. ¿Qué reacción te hace esta encuesta? ¿Qué te gustaría enviar como mensaje a los jefes franceses?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Hay un mensaje para transmitir a los jefes y hay un mensaje para transmitir a las mujeres. El mensaje para pasar a los jefes es que es una verdadera riqueza. Lo veo como alcalde. Soy alcalde de una ciudad de 22 000 habitantes, Lonjumeau, en la que me pregunta hoy, es cierto que en un municipio es complicado gestionar el permiso parental, los embarazos, todo eso, es es complicado de manejar, pero al mismo tiempo, la diversidad en una organización es una riqueza real, hace que la organización sea mucho más creativa.Cuando solo tienes hombres o mujeres, no tienes la misma creatividad, no tienes la misma estimulación. Y para una mujer, y también para un hombre, para tener una vida familiar, para tener una vida equilibrada, también es una mirada al mundo, tal vez un poco diferente, que traemos a la comunidad y que participa en El equilibrio del conjunto. Entonces, es cierto que plantea problemas de organización, pero ante los problemas de organización, también debemos poner todos los beneficios que esto tiene en términos de calidad, riqueza de relación, densidad de la relación. Tener personas que tengan una vida familiar que sea rica, que sea densa, que sea feliz, y esa es una oportunidad en una organización. Creo que se debe decir a los jefes, los jefes deben ser sensibles a eso.

Recuerdo que cuando Jean-Pierre Raffarin era primer ministro, dijo, creo que dijo que sobre su oficial de comunicaciones, que tenía un oficial de comunicaciones que era una mujer, que tenía un jefe. de un Gabinete que era una mujer, tenía muchas mujeres en su equipo, y dijo que eran mujeres las que tenían muchos hijos y que había sido una buena impresión al reclutarlos y que él pensaba que una mujer que sabía cómo organizar su vida, así como su vida familiar, y trabajar tanto con todo eso, era realmente alguien que tenía un talento superior, también hay que ver eso. Una mujer que logra hacer todo esto es alguien que ha demostrado una gran cantidad de inventiva.

Luego, sobre este tema, también hay cosas que decir a las niñas, es que no hay obligación de responder las preguntas intrusivas que se hacen sobre la vida familiar durante una conversación. la contratación. Por ejemplo, cuando pregunta en una entrevista de trabajo si está embarazada, no tiene obligación de responder, no tiene obligación de responder, puede mentir, tiene derecho a mentir porque de hecho, no tenemos el derecho de hacer la pregunta normalmente. No tenemos el derecho de hacer esa pregunta. Y entonces no hay absolutamente ninguna obligación de decir la verdad. Entonces, es cierto que es difícil iniciar una relación profesional sobre esta base, pero en realidad depende de todos, de que las niñas conozcan sus derechos y luego de que los jefes progresen un poco en la comprensión de lo que son. También la riqueza que hay detrás.

GirlsFromMainStreet.com: Para la mujer, quizás también esté libre de culpa en comparación con su empleador ...

Nathalie Kosciusko-Morizet: Espere, la cantidad de situaciones en las que, y sé, tengo amigos que han estado en esas situaciones, los jefes que aterrorizaron a sus empleados porque no querían que se quedaran embarazadas y que Póngale presión y durante ese tiempo sus esposas fueron 2, 3, 4 hijos, ¡qué hay! Está bien, para! ¡El salario tampoco es la esclavitud! Y les diré otra cosa: es una riqueza muy grande de nuestra sociedad tener hijos y tener tantos hijos. Tenemos una muy buena tasa de fertilidad.

Yo estaba viajando en Corea y Japón. En Japón, no hablaron de la crisis, hablaron de la crisis demográfica y social. Su problema no es la crisis económica, su problema es que tienen una tasa de 1.3 hijos por mujer. Actualmente son 120 millones, en 50 años serán 80 millones, en 100 años serán 40 millones. Toda su robótica, toda su industria digital está orientada a eso, porque no quieren la inmigración, por lo que se organizan especialmente en términos de robótica para poder servir a los ancianos, porque tienen Un problema de pirámides de edad. Su problema de la pirámide de edad proviene del hecho de que las mujeres no tienen hijos, y no es que trabajen mucho, trabajen poco, y precisamente no tienen independencia financiera, y eso No los traigas a los niños. Es un problema real en su sociedad y no nos damos cuenta de lo afortunados que somos, tenemos suerte porque hay mujeres que tienen el coraje de enfrentar la vida familiar de frente. Y el trabajo, hay que decirlo.

GirlsFromMainStreet.com: Hablaremos sobre las acciones que se llevan a cabo para defender los derechos de las mujeres, creo que en particular de "Todos en la escuela" con la Rose Marie-Claire o la asociación Care en Benin. ¿Usted apoya una causa en particular, hay una que es importante para usted? ?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Todos en la escuela, por ejemplo, creo que es un proyecto muy bueno, fui a cenar, lo que habían hecho para revivir este año su operación. Creo que es un proyecto en el que realmente creo.La educación de las niñas es donde ocurre el desarrollo, y todo desarrollo, desarrollo económico, desarrollo familiar, desarrollo de la sociedad, pasa por la educación de las niñas. Creo que podríamos hacer más y mejor en eso.

Agrego que no debemos creer que sucede que en los países del Sur, sucede de cierta manera también en casa. A través de ciertos estereotipos, que se mantienen aplicados y muy vivos en la educación de las niñas. Lo veo en temas digitales, todo eso es informática, hay muy pocas chicas, realmente hay muy pocas chicas. Creo que es un problema. La industria digital, tiene una tasa de crecimiento, participa por el 25% del crecimiento mundial, pronto será el 30% del crecimiento mundial. Tendrá 1/3 del crecimiento global que se producirá en la industria en la que hay muy pocas mujeres y ¿en nombre de qué? Por qué ?

GirlsFromMainStreet.com: Para permanecer en este capítulo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, es un relevo del crecimiento, lo subrayó, ¿cómo pretende democratizar con las mujeres estas herramientas informáticas? ¿O formación abierta de ingeniería o webmaster, todas estas nuevas profesiones que han aparecido?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Creo que pasa por un discurso y acciones en términos de usos y contenido. Observo que los hombres a menudo tienen un enfoque más tecnófilo, es "oh la cámara, qué es hermoso" o "hay muchas características" y las mujeres tienen un paso. Que está más centrada en los usos y contenidos. Me parece que al llevar un discurso que también se aplica más a los usos y los contenidos, se logra captar mejor este público.

También estoy pensando en desarrollar algunos usos y algún contenido que pueda estar más directamente dirigido a las mujeres, como el teletrabajo. Actualmente hay un proyecto de ley muy interesante en el buró de la Asamblea, y realizado por unos sesenta diputados, es una propuesta de Jean-Pierre Decoole para desarrollar el teletrabajo, un proyecto de ley que se ha discutido con Los sindicatos, que mejorarían el marco legislativo y normativo y alentarían el equipo de teletrabajo, son buenos para el medio ambiente, pero también para la organización. De la vida, aporta cierta libertad, aporta nuevos grados de libertad. Pero estamos en Francia. Creo que el 7% de las personas que reportan el teletrabajo una vez a la semana. Los países escandinavos tienen una certeza del 30%, no es normal ... no hay razón para esta diferencia, incluso debería ser una diferencia en la otra dirección, ya que Francia es un País menos denso, por lo que, naturalmente, el teletrabajo es aún más interesante aquí que en casa. Así que el desarrollo de usos como este ...

Es lo mismo para el desarrollo de la administración electrónica, la administración en línea, la posibilidad de ver todos sus documentos en línea. Para una mujer que trabaja, es importante, porque ¡qué come como el tiempo! Hojas de seguridad, niños, registro ... estas son características que existen en parte en servicepublic.fr, su monservicepublic.fr, que ahora le permite tener su caja fuerte digital personal en la que tiene todo lo que necesita. ha enviado a la administración, todos sus documentos, así que en lugar de ordenar en sus archivos pequeños, tiene algo así ... y luego también hay nuevas características que desarrollar, pero en su mayor parte es necesario avanzar en la autenticación y el inicio de sesión en Internet porque, de hecho, en la actualidad, en los sitios clásicos de Internet, el sitio de mi ciudad, por ejemplo, puede descargar formularios y, después de enviarlos por La Poste, no es realmente de la administración electrónica. Lo único que realmente puede hacer en línea es, por ejemplo, declarar sus ingresos con el certificado TDIR, pero tuvo que desarrollar un certificado ad-hoc, para desarrollar realmente todas estas aplicaciones allí, debe tener un sistema. firma de autenticación única en línea y en ese momento podemos imaginar enviar su recomendación desde su computadora, hacer todas sus declaraciones, sus órdenes, tanto en la dirección del sector público como en privado, realmente usar la computadora para eso y no solo por un tipo de administración electrónica falsa en la que descarga un formulario que envía a otra parte.

GirlsFromMainStreet.com: Más generalmente, las nuevas tecnologías como motores de crecimiento, ¿podría decirnos un poco más? ¿Cuál es su análisis en este momento de crisis?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Las nuevas tecnologías, el 25% del crecimiento global, luego el 30%, y lo interesante es que se trata de un crecimiento no solo autónomo, dentro del sector, las nuevas tecnologías son un sector. En crecimiento, pero también el crecimiento de este sector difunde la competitividad a través de otros sectores de la economía. Se piensa que hay poca inversión en pequeñas y medianas empresas en Francia en nuevas tecnologías en comparación con lo que está sucediendo en los Estados Unidos. Han pasado varios años desde que las pymes francesas invirtieron 2 veces menos que las pymes estadounidenses en nuevas tecnologías. Creemos que nos cuesta 0,5 puntos porcentuales del PIB porque la nueva tecnología es un sector en crecimiento, pero también es un sector que está creciendo en otros. Y eso es lo que pretendemos alcanzar todas las políticas que se implementan, y especialmente con el plan Digital France 2012, 156 medidas para implementar, que implementamos gradualmente, las más Rápido para poder ponernos al día ... este retraso, quiero decir, no estamos tarde en todo, hay temas que estamos por delante, pero podemos hacerlo mejor. En las redes, teniendo banda ancha realmente rápida para todos, y desarrollando una velocidad muy alta con fibra óptica, libere las inversiones en ella. En las empresas, para que el sector sea verdaderamente un lugar de transformación de la innovación en crecimiento, porque es inútil innovar si no crecemos y esa es la empresa que lo hace y luego lo hace. Usos, contenidos. Estuve muy impresionado durante mi viaje a Corea por una discusión que tuve con el jefe de Samsung, quien me dijo que somos muy buenos, nosotros, Samsung, coreanos en equipos, teléfonos, videos, El teléfono móvil, la televisión, todo eso ... y al mismo tiempo, sentimos que no estamos bien posicionados para la nueva aventura digital que se abre porque el mercado de equipos está saturado, lo haremos continuar vendiendo, siempre habrá nuevas pantallas, nuevas características, pero el mercado está saturado, creemos que el valor mejorará migrar a usos y contenido. Bueno, es genial, porque los equipamos, no los fabricamos mucho, pero luego los usos y los contenidos, aquí tenemos más cosas que vender y no mostré demasiado mi entusiasmo. cuando me dijo eso, obviamente porque lo vivía como un problema, pero vi una solución para mí, para nosotros, para el sector industrial en Francia. Creo que tenemos una oportunidad, de hecho, en esta segunda era de lo digital que se abre.

GirlsFromMainStreet.com: ¿Exactamente, el gobierno tiene la intención de implementar la ayuda de nuevas empresas que podrían crearse en torno a estos contenidos?

Nathalie Kosciusko-Morizet: Hay una serie de cosas que existen, como el estado del auto emprendedor que inició mi colega Hervé Novelli. Es muy demandada por las empresas que se están creando en el sector digital. Hay muchas empresas propias, especialmente en el comercio en línea. Hay una empresa joven e innovadora, hay todos los ayudantes de OSEO y luego hay reflexiones para ir más allá que son reflexiones en progreso, así que hoy no puedo hacer ningún anuncio sobre este tema.

GirlsFromMainStreet.com: última pregunta sobre tu imagen glamorosa: ¿la trabajas? ¿Secretos de belleza?

Nathalie Kosciusko-Morizet: ¿Me preguntas si me pongo una crema por la noche? Tengo mi coquetería, como todos los demás, me pongo el pelo por la mañana, me pongo maquillaje y presto atención a cómo me veo. Ahora, no invierto en el tema porque tampoco tengo mucho tiempo. Ya sabes, siempre decimos: "Oh, si tuviera tiempo", así que si tuviera tiempo, me gustaría cuidarme un poco más, todo eso, haz esto, haz eso y y de hecho, primero, nunca tenemos tiempo, y tal vez si tuviéramos tiempo nos aburriríamos terriblemente, ¡y de todos modos es así!

GirlsFromMainStreet.com: ¿Podemos decir hoy que eres una mujer consumada?

Nathalie Kosciusko-Morizet : Soy una mujer feliz de todos modos, me gusta lo que hago ... cumplida, ¡es una búsqueda!

GirlsFromMainStreet.com: Muchas gracias

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