Mezcla: ¿dónde estamos?
¿Cómo te diste cuenta de la diversidad de género en la empresa?
Me enamoré cuando era pequeña, porque regresé a HEC el primer año que la escuela fue abierta para mujeres. Fue en 1972, pensé que era hora de ofrecer los mismos estudios a hombres y mujeres. mujeres !
Me enamoré cuando era pequeña, porque regresé a HEC el primer año que la escuela fue abierta para mujeres. Fue en 1972, pensé que era hora de ofrecer los mismos estudios a hombres y mujeres. mujeres !
Crear cuotas para la integración de mujeres en los negocios no es peligroso?
La palabra cuota da miedo a muchas personas. Pero las empresas hablan más sobre los "objetivos" a seguir. Paridad, 50% hombres 50%. mujeres En el mundo profesional no tiene sentido, es simplemente una cuestión de integrar proporcionalmente el mismo número de hombres y mujeres Que hay en las promociones. Las empresas deben ser un reflejo realista de la sociedad.
¿Las cosas evolucionan lo suficientemente rápido?
Nunca es lineal, hay avances y contratiempos. Cuando la economía va bien, avanzamos, cuando es más bien siniestra, los líderes retroceden sobre sí mismos y la tendencia es más conservadora. Recientemente, el presidente Chirac ha mencionado a menudo la diversidad y la importancia de la misma. Con la crisis suburbana, habló más sobre las minorías visibles que mujerespero el mensaje es el mismo: es necesario y urgente aceptar al otro, que es diferente e igual.
¿Dónde está Francia en relación con sus vecinos europeos?
Varios acuerdos han sido negociados con los interlocutores sociales. Este es un nuevo paso, no podemos esperar a ver los resultados. Las empresas anglosajonas establecidas aquí han sido conscientes de la diversidad de género durante más tiempo. La Comisión Europea está haciendo mucho en este campo, en particular ha lanzado un proyecto financiado por el Fondo Social Europeo.
En francia muchos mujeres Trabajar y tener varios hijos, lo que no es el caso en Italia o España, donde es mucho más probable que elijan entre familia o carrera.
¿Cómo se las arreglan los franceses para vivir en estos dos frentes?
Esto se debe principalmente a la guardería abierta a niños de hasta 3 años. La licencia de maternidad está altamente protegida, hay poco abuso corporativo de mujeres quien lo tome
Usted da muchas conferencias sobre el tema de la mezcla. ¿Los hombres se sienten preocupados por este tema?
Sí, sorprendentemente son tanto como el mujeres ! No conocen, o poco, este problema, por lo que lo descubren con gran curiosidad. la mujeres Debe aprender a crear una distancia entre lo que viven y la mezcla en su conjunto. ¡A veces es más fácil aprender de alguien que nunca ha hecho preguntas que de alguien que cree que sabe!
Testimonios
"Cuando asumí la responsabilidad de la Agencia de Cuentas Clave, fue la primera vez que mujer llegado a esta posicion Nuestra agencia proporcionó el 20% de la facturación de nuestro Departamento de Ventas y nuestros ojos estaban permanentemente en nosotros. Mis 4 colaboradores directos eran hombres, todos mayores y más experimentados que yo. Durante mi primera reunión semanal con este equipo, escribieron en la pizarra de mi oficina: "80 años de experiencia lo están considerando" ... ¡La recepción fue difícil! Un año más tarde, el trabajo realizado en conjunto había hecho de mis más fervientes partidarios de la Dirección. Todos han sido alojados desde entonces. mujeres en sus equipos y reconocieron que un ambiente mixto era mucho más agradable y efectivo que el ambiente compuesto solo por hombres que habían conocido durante 20 años. "
Catherine, directora de la agencia comercial.
(Extraído de la Mixité, un activo para la empresa)
"Comencé a trabajar en 2002, y estoy seguro de que debo mi contratación a la Ley Génisson, porque estaba solicitando un puesto de consultor en la industria de la construcción y había una mayoría abrumadora de hombres.Aprendí por casualidad que mi principal competidor era un hombre, y recibí una carta después de mi tercera entrevista, una carta que anunciaba que no había sido elegida. Dos semanas después, el director de recursos humanos me llamó y me preguntó si todavía estaba disponible porque "se habían producido cambios en el departamento" y no pudieron hacer su primera elección. Acepté su propuesta, aunque estaba un poco molesto por ser solo una segunda opción. Nunca se expresó con claridad, pero sabía que tenían que contratar a un mujer. "
Lise, consultora
